Het Enneagram is, van alle modellen waarmee we werken, de favoriet.
Omdat het heel effectief is en tegelijk ook erg leuk om mee aan de slag te gaan. Dat vinden we bij Sterke Leiders beide even belangrijk.
Het Enneagram is een soort groei-platform: Je groeit zelf, je groeit met elkaar, en daardoor groeit ook je business. En dan is er nog het ‘Boost-effect’: het werkt geweldig in teams. Anderen zien vaak glashelder wat je je zelf nog niet bewust bent. Dat is een groot cadeau.
De beste manier om te starten:
Enneagram Foundation workshop
In een boeiende dag maak je een reis langs alle 9 Enneagram-types en ontdek je natuurlijk ook je eigen hoofdtype en die van je collega’s.
De hele dag is informatief, speels en leerzaam en soms ook een beetje confronterend, op een goeie manier. Je leert over jezelf en over elkaar tegelijkertijd, een magische combinatie. En uiteraard formuleer je aan het einde ook je persoonlijke doelen. Wat ga je meer doen? En wat juist minder?
Enneagram en Feedback workshop
Als je met je team (of met je hele organisatie) de workshop Enneagram Foundation hebt gedaan, is een feedback workshop gelijk een stuk effectiever en leuker.
In deze dag leer je wat het betekent om elkaar beter te maken. Wat je eigen- en elkaars valkuilen en krachtlijnen zijn als het om feedback gaat.
Het doel is en leeromgeving met elkaar te creëren waarin het normaal is om elkaar continue informatie te geven over hoe iets is gegaan of hoe je het hebt beleefd. En we gaan het natuurlijk direct stap-voor-stap oefenen.
Iets meer over het Enneagram
Het Enneagram is een eeuwenoud model, dat steeds verder werd ontwikkeld en sinds de jaren ’50 op een diepere laag van drijfveren naar mensen kijkt. Hierdoor biedt het een snelweg voor persoonlijke groei en voor teamontwikkeling (zonder oppervlakkige hokjes).
Het wordt al decennia over de hele wereld gebruikt.
Het mooie is dat je een gedeelde taal krijgt om over je sterke kanten en valkuilen te praten. Je gaat zien dat anderen heel anders naar de wereld kijken. Dat vergroot je zelfkennis en het verbetert de communicatie en samenwerking met anderen ook enorm.
Het Enneagram onderscheidt 9 verschillende persoonlijkheidstypen.
Door middel van onze uitgebreide online test komen we erachter welke typen bij jou dominant zijn. Dat zijn er altijd meer dan één, maar de hoogste score heeft het meeste invloed, dat is je Hoofdtype.
Elk type heeft unieke kenmerken, patronen en een eigen groeipad.
The 9 types
Hieronder vind je een (heel) korte beschrijving per type.
Type 1 – The perfectionist
Strives for perfection in a world that unfortunately is never perfect. Can be quick to anger, but suppresses it. Type 1 has high standards and values and does everything possible to avoid mistakes. Irritates at reckless and inappropriate behavior.
Type 2 – The giver
Is always looking out for the interests of others, hoping to be respected as a result. Often type 2 forgets to take care of himself. Has difficulty receiving as long as type 2 does not feel he has truly earned it.
Type 3 – The winner
Seeks love and recognition in achievement. Type 3 is competitive and efficient. Winning and applause is important. Compliments are perhaps the most important source of energy. Avoids uncertain projects because you may lose them.
Type 4 – The individualist
Experiences incompleteness and dislikes superficiality. Type 4 seeks depth and feels both sad (misunderstood) and superior. Desires ardently for connection but feels misunderstood and even lonely.
Type 5 – The observer
Wants to understand it all, observes carefully and eventually uses all knowledge gained as a weapon. Usually puts reason before emotion. And values independence. Avoids social interaction because type 5 risks coming across as pushy.
Type 6 – The loyalist
Has loyalty and loyalty as a basic attitude. Fears uncertainty, is always alert to danger, and doubts himself permanently. Type 6 has difficulty with open-mindedness, trust and relaxation. Type 6 also does not like surprises very much.
Type 7 – The optimist
Lives the fun and avoids the pain. Is almost always optimistic and makes sure there are other (fun) options. Connects easily but depth is a challenge. Type 7 can get bored easily and enjoys new ideas.
Type 8 – The leader
Sees the world as an arena in which there is constant competition. Protects his family members and teammates. Dislikes victimization. Type 8 likes people with backbone. Is firm, direct and even confrontational.
Type 9 – The mediator
Always seeks harmony and therefore can forget self-interests. If type 9 already knows them. Type 9 prefers to avoid confrontations. Almost never gets angry, but when Type 9 does, you better get out of the way.